Wir streben nach einer Welt voll Vertrauen und Freiheit. Vertrauen und die Gewissheit, dass für alles gesorgt ist und wir uns mit anderen verbunden wissen. Freiheit, sich selber zu entfalten, Dinge zu verstehen und zu hinterfragen und Wahlfreiheit bei der Entscheidung der eingesetzten Werkzeuge und Produkte. Wahlfreiheit bei der Software.
Open Source ist ein wunderbares Beispiel für Vertrauen und Freiheit: Vertrauen in den Code und in die Arbeit anderer Entwickler. Die Möglichkeit, den Code zu kennen, schafft Vertrauen. Vertrauen in die Fülle des Lebens. Die Freiheit, Software zu benutzen und selber weiterzuentwickeln. Das Wissen, dass Open Source Software nicht einer willkürlichen End-Of-Life-Entscheidung eines Softwareherstellers unterworfen ist. Open Source Software hat die Freiheit sich weiterzuentwickeln – weiterzuleben.
Wir bei NetKnights glauben, dass proprietäre Lösungen für Mehrfaktor-Authentifizierung unflexibel sind und Unternehmen abhängig machen.
Deswegen entwickeln wir die Open-Source-Lösung "privacyIDEA" zur sicheren Nutzer-Authentifizierung, die wir der Welt frei zur Verfügung stellen.
Wir unterstützen unsere Kunden dabei, diese Lösung einzusetzen. Dadurch sind sie unabhängig und haben immer die volle Kontrolle über ihre Zugänge und Daten.
Die NetKnights hat derzeit flache Strukturen und ermöglicht so ein eigenverantwortliches, selbstorganisiertes Arbeiten. Gleichzeitig sind wir aber am Wachsen, so dass wir Strukturen weiter aufbauen und somit jeder die Möglichkeit hat, Karriere in die passende Position hinein zu machen. Wir sind regelmäßig zum Thema privacyIDEA auf diversen Open Source-Konferenzen mit einem Stand oder Vortrag vertreten. Auch Du hast die Möglichkeit, an solchen Konferenzen teilzunehmen und entsprechend Dein Wissen anderen mitzuteilen und selber das eigene Wissen zu erweitern.
Lerne das Team kennen und richte Deine Bewerbung mit dem bevorzugten Einsatzbereich per Mail direkt an Cornelius Kölbel.
Für Dich ist gerade keine passende Stelle dabei? Dann schicke uns gerne Deine aussagekräftige Initiativbewerbung.
Nach dem Eingang Deiner Bewerbung melden wir uns bei Dir und laden Dich zu einem ersten, kurzen Webcall ein, in dem wir unsere Erwartungshaltungen abklären und uns kennenlernen.
Wenn wir danach das Gefühl haben, dass wir zueinander passen, schicken wir Dir einen Online-Fragebogen oder Online-Test. Dies hilft uns, unsere Entscheidungen nicht nur auf Basis eines Bauchgefühls zu treffen, sondern auch mit einer gewissen Struktur.
Danach führen wir ein persönliches Bewerbungsgespräch bei uns vor Ort im Büro.
Gerne bieten wir einen Probetag an, wo Du erleben kannst, wie wir arbeiten. So kannst Du sehen, worauf es in Deiner neuen Stelle ankommt. Dies gibt Dir die Möglichkeit, die Räumlichkeiten kennenzulernen und deine künftigen Kolleginnen und Kollegen zu treffen.
Für Deinen Start bei der NetKnights planen wir ein passendes Onboarding, in dem Du die verschiedenen Bereiche der NetKnights kennenlernst und bei dem dir ein Einarbeitungsbuddy zur Seite steht.
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